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8455新澳门路线网址营销部考核

来源:8455新澳门路线网址 发布日期:

2018-10-13 09:21:20

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10月12日,8455新澳门路线网址组织营销部员工进行营销专业技能考核。

一、考核目的

为构完善8455新澳门路线网址营销体系,促进营销部专业技能学习、运用,并健全、完善绩效管理工作,促进8455新澳门路线网址公司持续、快速、稳定发展,特进行本次考核。考核具体目的如下:

1、为8455新澳门路线网址员工薪酬调整提供依据

2、为8455新澳门路线网址员工晋升提供资料

3、为员工培训工作提供方向

4、促进公司与员工之间沟通、交流

二、考核原则

1、公开性原则

减少考核工作的神秘感,业绩标准和水平通过协商只打,考核结果公开,考核工作制度化。

2、与目标管理相结合的原则

目标考核是绩效考核的基础,员工绩效考核要充分利用目标考核

结果。

三、评分方式

1、8455新澳门路线网址根据被考核人的工作计划完成情况对其进行评分,占个人考核总分的30%。

2、主管领导与被考核人进行面谈,根据被考核人的汇报总结进行评分,占个人考核总分的10%。

3、由被考核人员之间进行互评,占个人考核总分的10%。

4、人力资源部对员工关键业绩进行评分,占个人考核总分的30%。

5、人力资源部被考核人进行考核面谈,根据被考核人的汇报总结进行评分,占个人考核总分的20%。

  


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